我是一个有3年工作经验的公司职员，现在感觉得不到领导的重视。也许因为自己不擅沟通的原因，很多时候只有吃哑巴亏。最近又出了一次问题： 在上报开会名单之前，我首先向大老板请示过需要哪些人参加，等到会议开始后，却说少报了一个领导，要追究办事人员的责任。上司说只有让我“背这个黑锅”——明明是有章可循的执行任务，得不到老板的肯定，反被批评！怎样说，才能让大老板了解我反映的情况，又不会觉得我在推卸责任？（北京  王楠）

　　李子勋回复：

　　事实可能与你想的相反——如果上司真的希望你“背黑锅”，那么说明上司对你有足够的信任。因为公事后面也许隐藏着一个私人交情，上司也会因为你“用得上”而在其他方面回报你。像这样的事情，我们可以信赖一个朋友去“顶缸”，却不会求一个“敌人”去为己分忧。不同的解读会给我们不一样的感受，认为上司让你“背黑锅”是欺负你，你会不好受；认为他是信任你，虽然事情还得那样，内心的烦恼会不一样。如果你想增进与上司的关系，这倒是一个绝佳机会，最终获益的是自己。

　　寓言故事《塞翁失马》告诉我们：“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。”不夸张地说，对万事万物保持不确定感，是我们维持内心平静与豁达的关键。事情往往会这样，我们给一件事情下了定义，我们的视觉与内在感知会受到我们赋予事物的定义影响，结果越发感觉我们的定义是对的。

　　从解决问题的角度来看，局部的公平可能是大局的不平衡。遗漏领导这件事，如果只是一个小职员的失误，那么对公司来说是件小事，那个领导也犯不着那么认真。如果是老总的疏忽，那对公司来说就是件大事，这个领导和老总面子都不好下台。对管理者来说，怎样可以把事情化小是重要的，是否公平，在这个时候反而不那么重要。企业不是为了公平而招聘你，是因为需要你招聘你，这个时候反倒会体现出你的价值。